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云南五华:健全制度机制 激发派驻监督活力

确保检查调查依纪依法依规开展。

探索方法措施,制定《五华区纪委区监委目标管理绩效考核实施方案》,建立派驻干部考核奖惩机制。

优化管理考核。

并对派驻机构人员的党组织关系、工资关系实行统一管理,(云南省纪委监委 || 责任编辑 赵国利) 。

擦亮监督“探头”,解决监督的后顾之忧、人情因素和不想监督、不愿监督问题。

每个纪检监察组都有对口的纪检监察室负责在问题线索处置、立案调查等环节进行全程指导,通过专项纪律检查、重点督查、定向监督检查等多种方式。

站好纪律“前哨”,将6个综合派驻纪检组人员的工资、福利、工作经费全部纳入区纪委部门预算保障。

充分激发派驻机构履职动力和活力。

原标题:云南五华:健全制度机制 激发派驻监督活力 今年以来。

解决监督“后顾之忧”。

在监督手段方面,紧盯工作落实不力背后存在的慵、懒、散等作风问题。

为保障监督质量和效率,确保监督“有的放矢”,通过统一管理,建立纪检监察室联系办案制度,云南省昆明市五华区纪委监委通过健全机制和探索监督方式等举措,进一步加强派驻机构建设,多手段多渠道开展督查。

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